大井鉄工所の採用情報に目を向けると、近年は中途採用の実務経験者のみならず、工業高校や高専、異業種からの未経験若手採用にも積極的な舵取りを行っています。少子高齢化に伴う団塊世代の退職を見越し、次世代のコア人材を育成するための長期育成採用枠を新設したことが業界内でも注目されました。
給与体系に関しては、基本給に加えて各種資格手当（クレーン・玉掛け・アーク溶接・非破壊検査など）が明確に加算される仕組みです。年功序列的な固定観念が薄れ、大井鉄工所の年収は個人の技術習得スピードや段取り力の向上に応じて正当に反映される実力主義的な評価軸が導入されています。賞与実績も年2回、直近では年計3.5〜4.2ヶ月分が安定支給されており、地場の中堅製造業としては非常に手堅い処遇と言えます。
