Nttデータの就職難易度は？学歴フィルターの真相と選考対策2026についての最新情報をお届けします。

NTTデータの内定を掴む上で、絶対に落としてはならないのが選考プロセスの設計です。一般的なNTTデータ 選考フロー 面接は以下の流れで進行します。

1. エントリーシート（ES）提出・WEBテスト受検
2. 1次面接（現場中堅社員・マネージャー層 / 1対1または1対多）
3. 2次面接（部長クラス / 構造化面接）
4. 最終面接（役員・人事責任者 / マッチングと覚悟の確認）

ここで最大の関門となるのがNTTデータ WEBテスト ボーダーです。同社は従来「TG-WEB（従来型・新型）」を採用しており、言語・非言語ともに極めて高い論理的処理スピードと推論能力が求められます。ボーダーラインは「8割前後」と推測されており、高学歴層であっても特有の出題パターンに対する事前演習を怠れば、初期段階で容赦なく弾かれます。

さらに見逃せないのがNTTデータ インターン 優遇の存在です。夏期および冬期に開催されるワークショップ型インターンシップにおいて、優れたパフォーマンスを発揮した学生には、リクルーターの専属配置や早期選考（本選考での1次面接免除など）のルートが案内される実態が定着しています。内定枠の相当数がインターン経由者で埋まる傾向が強まっており、NTTデータを第一志望とするならば、3年次夏からのインターン参加は事実上の必須条件と言えます。