少子高齢化に伴う労働力不足に対し、若者の働き方改革へのコミットメントは企業の生産性を劇的に引き上げる鍵を握っています。旧態依然とした長時間労働や非効率な紙文化を見直し、リモートワークやAIツールの積極導入を社内で提案する若手社員の存在が、企業寿命を延ばす原動力です。短時間で高い成果を出す働き方を若者側から定着させることは、将来的な育児・介護と仕事の両立環境を自ら整える布石にもなります。
同時に避けて通れないのが、政治へのアプローチです。高齢者の人口が圧倒的に多い「シルバー民主主義」のもとでは、どうしても予算が高齢者向け給付に偏りがちになります。だからこそ、投票率の向上と若者の政治参加は、未来の政策配分を変える最大の合法的な手段です。選挙ごとに政策比較アプリを活用して同世代で情報共有を行ったり、若者政策を掲げる候補者を吟味して必ず一票を投じたりする行動が、現役世代の負担軽減と子ども関連予算の拡充を後押しします。
