「一度早期退職してしまうと、もうまともな会社には就職できないのではないか」という不安は、過去の固定観念に過ぎません。2026年の採用市場において、若手人材の不足は深刻さを増しており、第2新卒や20代のポテンシャル採用市場は活況を呈しています。
多くの企業が「初期教育を受けた柔軟性のある若手」を積極的に求めており、1〜2年での離職歴があっても、前職での経験をどう捉え、次にどう活かしたいかを論理的に説明できれば、キャリアの再スタートは十分に可能です。
本人の気力が回復してきたら、20代向けに特化した転職エージェントや公的な若者サポートステーションなどの活用を勧めるのも一手です。第三者のキャリアアドバイザーが介在することで、親には言えない希望条件を整理したり、ブラック企業を排除した優良求人に出会える可能性が格段に高まります。
