ゲーム開発の規模が拡大する中盤以降、外注スタッフに頼ることなく社内リソースだけで数千ポイントのクオリティを叩き出すためには、上位専門職への計画的な転職と育成が欠かせません。社員の職業には基本職（プログラマー、シナリオライター、デザイナー、サウンドクリエイター）と、中間職（ディレクター、プロデューサー）、そして最高峰の特殊職（ハードエンジニア、スーパーハッカー）が存在します。
自社ハード開発のキーマンとなるハードエンジニアを誕生させるには、綿密なジョブローテーションが必要です。一般的な育成ルートとしては、以下の手順を踏みます。
【ハードエンジニアへの標準転職ルート】
① プログラマー Lv5
② シナリオライター Lv5
③ デザイナー Lv5
④ サウンドクリエイター Lv5
⑤ ディレクター Lv5
⑥ プロデューサー Lv5
⑦ ハードエンジニアへ転職可能
基本職からプロデューサーまでの全職種を最大レベル（Lv5）まで極めることで、すべてのパラメーターが規格外の成長限界を迎えるスーパーハッカーの道が開かれます。育成のコツは、毎年定期的に訪れる「転職の巻物」販売商人を逃さず、巻物を常に複数本ストックしておくことです。社員の体力が高い若手スタッフを選定し、社内研修でリサーチポイントを惜しみなく投下して一気に複数職種をマスターさせていくのが最短の強化戦略です。
