病棟勤務においては手当が低く「意味がない」と揶揄されがちな精神科認定看護師ですが、活躍の場を「地域」へ移すと状況は一変します。診療報酬改定の継続的な見直しにより、精神科病床の削減と在宅療養への移行が強力に推進されており、精神科訪問看護における認定看護師の存在価値が急速に高まっています。
精神科訪問看護ステーションにおいて、専門資格保持者は診療報酬上の手厚い評価（訪問看護基本療養費の加算要件など）に直結する貴重な戦力です。精神症状が不安定な利用者への危機介入（クライシスプランの立案）、服薬自己管理の支援、家族への心理教育など、精神科認定看護師が果たす役割は在宅療養の破綻を防ぐ最後の防波堤となっています。
大手訪問看護ステーション運営企業の採用データや業界ヒアリングによれば、専門資格を持つ看護師を管理者候補やリーダーとして迎える場合、想定年収は580万〜650万円、インセンティブが連動する事業所では700万円近くに達するケースも確認されています。「病院の閉鎖的な病棟で年功序列に縛られていた時と比べ、訪問看護へ転職して専門性を直接評価されたことで、手取りが大幅に増え、仕事のやりがいも劇的に変わった」と語る30代中盤の看護師の事例は、決して例外的なものではありません。
