就職活動における「学歴フィルター」は、かつてのようにあからさまな形では行われなくなった。しかし、AIによるエントリーシートの自動スクリーニングが導入されたことで、見えない壁はより強固になっている。企業側も、採用コストを削減するために効率的な絞り込みを行わざるを得ない。
一方で、特定の技術や資格に特化した大学は、偏差値に関わらず高い就職実績を誇る。「Fラン」と呼ばれる大学からでも、ITエンジニアや医療系専門職など、実利的なスキルを身につけた学生は引く手あまただ。学歴の看板よりも、そこで「何を得たか」が問われる二極化が進んでいる。
