当事者が最も神経をすり減らすのが、メンタルヘルス不調による休職の現場です。SNSのコミュニティや労働相談の現場では、診断書に記される名称をめぐって切実な叫びが日々交わされています。「適応障害と書かれたら会社から甘えだと受け取られるのではないか」「うつ病と明記されると復職時のハードルが上がるのではないか」といった葛藤です。
かつて過労自殺やメンタル休職をめぐる特番インタビューや当事者の手記において、「医師から『うつ病と書きますか、それとも適応障害にしますか』と問われ、キャリアへの影響を恐れて言葉に詰まった」という痛切な告白が語られた事例があります。公の場で労働問題に警鐘を鳴らす専門家たちも、書類上の傷病名ひとつで職場内の視線やその後の処遇が一変する現場の過酷さを指摘し続けています。
実務現場において、うつ病休職の傷病名は戦略的に使い分けられる傾向が見られます。初期の段階では環境調整による早期回復の余地を残すため「適応障害」や「抑うつ状態」と記載し、症状の遷延化に伴って「うつ病エピソード」「大うつ病性障害」へと診断書上の表記が移行していくケースが典型的です。休職届傷病名の書き方詳細まとめとして留意すべきは、就業規則に「医師の診断書を添付すること」と定められている場合、社内様式には診断書の主傷病名を正確に転記することが原則となる点です。しかし、そこには労働者の尊厳とプライバシーをめぐる深い溝が横たわっています。
