派遣とは？正社員との違いや3年ルールの罠をプロが徹底解説【2026】に関する基本知識を徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

派遣社員、正社員、直接雇用の契約社員では、責任範囲、昇給制度、雇用保障において明確な差異が存在します。2026年の最新労働市場データを反映した比較は以下の通りです。

項目派遣社員（登録型）契約社員（直接雇用）正社員（直接雇用）雇用主派遣会社（派遣元）勤務先企業勤務先企業契約期間有期（同一部署で最長3年）有期（原則上限5年で無期転換権）無期（定年まで原則保障）給与形態・賞与時給制（賞与相当額が時給に含まれるケース多数）月給制または時給制（賞与は寸志〜企業規程による）月給制（定期昇給・業績賞与あり）平均給与相場（2026年）平均時給1,750円〜2,100円（首都圏事務）/ IT専門職は2,800円以上月給22万〜28万円前後月給28万〜40万円超＋賞与・各種手当業務責任・異動契約書に定めた範囲のみ（転勤なし）部署内の業務全般（転勤は原則なし）包括的な業務全般・マネジメント（異動・転勤あり）

人材サービス各社の最新統計によると、2026年時点における派遣社員の平均時給相場は、賃金改定や労働力不足を背景に堅調に推移しています。三大都市圏（関東・関西・東海）の一般事務職で時給1,700〜1,900円、IT・WEB・専門職領域では時給2,500〜3,500円に達するケースも珍しくありません。時給単価だけを見れば一般的なアルバイト・パートを大きく上回りますが、退職金制度の有無や長期的な昇給幅においては正社員との生涯賃金格差が残るのが実情です。