給与と給料の違いとは？手当や賞与の差から履歴書での使い分けまで解説について押さえておきたい 理由を分かりやすく解説いたします。

給与明細を受け取った際、どの項目が「給料」で、どこまでが「給与」なのかを正確に把握できている人は意外と多くありません。両者の内訳と手取り額への影響を以下の比較表にまとめました。

区分・項目内訳・構成要素一般的な該当範囲編集部の見解・注意点給料（基本給）所定労働時間の対価のみ固定給（手当・残業代を含まない）ボーナスや退職金の算出基準となる根幹の金額。各種手当残業代、通勤手当、役職手当、住宅手当など労働条件や個人の生活状況に応じて加算「給料」には含まれないが、「給与」には合算される。賞与（ボーナス）夏季・冬季賞与、決算賞与など企業の業績や個人の査定に連動して支給「給料」には含まれないが、年間の「総給与」に含まれる。給与（総支給額・額面）給料 ＋ 各種手当 ＋ 賞与会社から支払われる総額（額面）源泉徴収票の「支払金額」や社会保険料算定のベース。手取り額（差引支給額）総支給額 －（社会保険料 ＋ 所得税・住民税など）実際に銀行口座に振り込まれる金額額面給与の約75%〜85%が目安（年収帯で変動）。

給与明細を見る際、真っ先に目に入る「総支給額」がまさに給与であり、「基本給」と書かれている欄が給料に該当します。

手取り額と額面給与のギャップに戸惑う声は後を絶ちません。健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料といった社会保険料や、所得税・住民税が差し引かれる基準は、基本給（給料）ではなく、手当等を含めた総支給額（給与）です。そのため、残業代が多く出て給与が増えた月は、連動して税金や将来の社会保険料負担も増える構造になっています。