ネット上の掲示板や転職コミュニティで「再就職手当はもらわない方がいい」と強く警鐘を鳴らされる最大の理由は、再就職手当 デメリットが「早期退職時の生活防衛力」を著しく削滅させてしまう点にあります。
失業保険の受給資格を持つ人が早期に定職へ就いた際、支給残日数に応じて支給されるのが再就職手当です。しかし、この手当を受け取ることは、それまで積み立ててきた失業保険 基本手当 残日数の受給権利を「精算・破棄」することを意味します。制度上、再就職手当として支給される金額は、本来受け取れるはずだった基本手当残額の「60％または70％」にとどまります。満額が手に入るわけではありません。
さらに深刻なのが、再就職手当 損するケース 理由の筆頭に挙げられる「新天地でのミスマッチ」です。厚生労働省の雇用動向調査でも示されている通り、転職者の一定割合が1年未満、とりわけ試用期間（3〜6カ月）の段階で理想と現実のギャップに直面し、離職を余儀なくされています。このとき手当を受け取ってしまっていると、生活を支えるはずだった失業給付のバックアップが完全に断たれてしまうのです。
