企業の待遇面を評価する上で最も確実な指標となるのが、有価証券報告書に記載される客観データです。大倉工業の直近の公開データによると、単体における平均年間給与は約590万円前後（平均年齢40.5歳、平均勤続年数約16年）を推移しています。日本の民間給与実態統計における全国平均（約460万円）を大きく上回るだけでなく、香川県内の全産業平均年収と比較してもトップクラスの水準に位置づけられます。
賞与（ボーナス）は例年4.5〜5.5ヶ月分程度が支給されており、業績連動分を含みながらも極端な落ち込みが少ない安定設計となっています。世代別の推定年収モデルでは、20代後半で約400万〜450万円、30代中盤の主任・係長クラスで500万〜580万円、40代以降の管理職（課長級以上）に到達すると750万〜900万円前後に達する構造です。
新卒採用における初任給の改定も進んでおり、近年の物価高騰と優秀層獲得の観点からベースアップが実施されています。大卒初任給は月額22.5万〜23.5万円水準、修士了では24万円超に設定され、都市圏の大手メーカーと遜色ない初速の待遇が確保されています。
特筆すべきは福利厚生の手厚さです。香川県丸亀市周辺を中心に独身寮や社宅が格安で提供されているほか、住宅手当、家族手当、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度が完備されています。「地方都市における可処分所得の多さ」は都市部勤務者との決定的な差であり、東京圏で年収700万円を得るのと同等以上の生活水準・住宅取得の容易さが現場社員の生活基盤を支えています。
