家族のインフルエンザ罹患時は、「法律上の縛りがないから出勤しても問題ない」と短絡的に考えるのではなく、職場のルールと周囲への配慮を天秤にかけた柔軟な立ち回りが求められます。
テレワークの活用、子の看護休暇や有給休暇の適切な申請、そして出社時の徹底した感染防御策など、選択肢は複数存在します。予期せぬアクシデントに見舞われたときこそ、会社への迅速な報連相と誠実な対応を実践し、自身の健康と職場での信頼をしっかりと維持していきましょう。 （出典: 家族 が インフルエンザ 出勤（Yahoo!ニュース））
