「縁の下の力持ち」という言葉は、本来、建物の根幹を支える強靭な力士像に由来する、極めて能動的で誇り高い概念です。しかし、就職や転職の現場においては、言葉の選び方ひとつで「自己主張のない指示待ち人材」という不当なレッテルを貼られてしまうリスクを孕んでいます。
問われているのは、あなたが裏方で何を経験したかではなく、その行動によって組織にどのような価値を生み出したかという言語化の精度です。自身の献身的な働きを、単なる「我慢」や「雑務」として終わらせる必要はありません。自発的な工夫、リスクの察知、周囲の巻き込みといったプロセスを明確な数字とともに語り直すことで、あなたのサポート力は面接官を唸らせる最大の武器へと変わります。 （出典: 縁 の 下 の 力持ち（Yahoo!ニュース））
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