高給取りの条件を聞くと、「理系でなければ無理」「難関資格がなければ門前払い」と感じるかもしれません。しかし実態を深掘りすると、給料が高い仕事文系や給料が高い仕事資格なしという条件であっても、戦略次第で年収1000万を狙える仕事は確実に存在します。
その筆頭が、大手法人を対象とした「ソリューション営業」と「事業開発（BizDev）」です。特にDX関連のSaaSベンダーやセキュリティ関連企業では、複雑な課題をヒアリングして顧客の経営課題を言語化するコミュニケーション能力が求められます。これは高度なプログラミング能力ではなく、文系的な論理的思考力と共感力が武器になる世界です。
また、学歴不問で給料が高い仕事として知られる不動産投資営業やM&A仲介、保険代理店のハイエンド営業では、過去の経歴よりも「目の前の案件を成約に導く行動量と交渉力」が絶対的な正義とされます。中途採用市場において、これらの業界では給料が高い仕事未経験のポテンシャル層を積極的に採用し、入社1〜2年で年収1500万円プレイヤーへと引き上げる事例が日常茶飯事となっています。
ただし、未経験採用が成り立つ背景にはシビアな裏事情があります。高いインセンティブを用意する代わりに、成果が出なければ数ヶ月で自発的退職に追い込まれる「アップ・オア・アウト（昇進するか、去るか）」のプレッシャーがセットになっている点です。甘い誘い文句の裏にあるリスクヘッジを忘れてはなりません。
