株式会社ツナグの就職難易度は、大手人材企業（リクルートやパーソル等）の最難関層と比較すれば一段落ち着くものの、実質的な選考ハードルは「中堅上位〜難関ベンチャー」レベルに位置します。学歴だけで一発足切りを行うような学歴フィルターは実質的に存在しませんが、人物面・適性面の見極めは極めてシビアに行われます。
選考で徹底的に見られる3つの評価基準
同社が採用選考において何よりも重視するのは、以下の3点です。
- 圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）：指示待ちにならず、前例のないトラブルや困難な採用課題に対して「自分が解決する」という執念を持てるか。
- ロジカルな思考力とコミュニケーション力：感覚的な精神論ではなく、応募率・通過率・単価などの数値を基に改善提案を構築し、多様なステークホルダー（クライアントの人事役員からパート応募者まで）に刺さる言葉で伝えられるか。
- 変化を歓迎するアジリティ（俊敏性）：採用市場のトレンドやAIツールの台頭、組織の急拡大といった急激な環境変化を面白がり、柔軟に適応できるか。
選考攻略のポイント
新卒採用においては、「学生時代にどんな成果を出したか」という表面的な実績よりも、「なぜその課題に着目し、どう周囲を巻き込んでプロセスを動かしたか」という思考の深掘りが徹底されます。中途採用では、これまでの営業・企画実績における数値的根拠と、クライアントワークにおける折衝・課題解決経験が克明に問われます。「人材を通じて日本の社会課題を解きたい」という抽象的な志望動機だけでは、選考官の心に響くことはまずありません。
