ツインプラネットが主催・参画する各種オーディション（全国大規模オーディションやアイドル発掘プロジェクトなど）には、毎年数万人の応募者が殺到します。ネット上のオーディション評判と実際の選考基準を分析すると、明確な向き・不向きが存在することが分かります。
合格者の声や審査基準を追究すると、同社が求めるのは「完成された優等生」ではありません。多少の欠点や荒削りな部分があっても、他人にはない強烈な個性、自己主張の強さ、SNS上でファンを惹きつける熱量が最重要視されます。一般的なオーディションのように歌唱力や演技力の基礎点だけで機械的に落とされることはなく、本人の発信力やユニークなバックボーンが強力な武器になる点が大きな特徴です。
【プロの結論】おすすめできる人・見送るべき人の特徴
▼ツインプラネット所属をおすすめできる人：
- TikTok、YouTube、InstagramなどSNSでの発信を日常的に楽しめ、自らコンテンツを生み出せる人
- 将来的に自分のブランドを立ち上げたり、コスメ・ファッションのプロデュースを手掛けたい人
- 敷かれたレールを走るのではなく、自分の意見を主張してマネージャーと二人三脚で道を切り拓きたい人
- 個性が強すぎて、伝統的な俳優・モデル事務所のオーディションで落とされてきた人
▼応募を見送るべき・おすすめできない人：
- 「事務所に入ればマネージャーが仕事を持ってきてくれる」と受け身の姿勢でいる人
- SNSの更新や自己プロデュースに苦手意識があり、演技や歌のレッスンだけを淡々と受けたい人
- 年功序列や手厚い福利厚生、固定給による絶対的な生活保障を最優先したい人
