手元に届いた通知書には、雇用保険に関する専門用語や計算数値が並んでいます。「育児休業給付金支給決定通知書 見方 支給額」を正しく把握するために、確認すべき最重要項目を解説します。
1. 支給決定年月日・支給単位期間
通知書上部に記載された「支給決定年月日」は、ハローワークが受給資格を認めた日です。この日付から数えて概ね2〜5営業日以内に指定口座へ給付金が振り込まれます。「支給単位期間」には、今回の支給対象となった具体的な月日（例：2026年3月1日〜2026年4月30日）が記されています。
2. 休業開始時賃金日額と支給割合
休業開始前6ヶ月間の賃金総額（賞与除く手当等を含む総支給額）を180で除した額が「休業開始時賃金日額」です。これに支給日数を乗じたものに、法定の支給割合が適用されます。
- 育休開始〜180日目まで：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
- 育休開始181日目以降：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50%
※なお、出生時育児休業給付金や新設された両親ともに育休を取得した際の上乗せ措置（出生後休業支援給付金など）が適用される場合は、実質手取り額が休業前賃金の約8割（社会保険料免除を含めると実質手取り10割相当）まで引き上げられる仕組みとなっています。
3. 次回支給申請日
通知書の右下または下部に印字されている「次回支給申請日」は、次回の申請手続きが可能になる基準日（または申請期限）です。会社が定期的に申請を行う目安となるため、スケジュール管理の参考として保管しておく必要があります。
