アメリカ精神医学会が発行する最新の精神疾患診断・統計マニュアル「DSM-5-TR」において、自己愛性パーソナリティ障害（NPD）は、誇大性、称賛への欲求、そして共感の欠如を主な特徴として挙げている。一方で日本国内においても、厚生労働省がハラスメント防止対策やメンタルヘルス施策の中で、職場のパワーハラスメントやモラルハラスメントの背景にある心理的要因への注目を高めている。
彼らが標的を追い詰める際によく用いるのが「ガスライティング」と呼ばれる心理的虐待だ。事実を歪め、被害者に「自分が狂っているのではないか」と思わせるこの嫌がらせは、加害者の歪んだ自己愛を守るための戦略である。しかし、この狡猾な操作術も永久には続かない。ハラスメントに対する社会的な監視が厳格化するにつれ、組織内での居場所を失い、法的な制裁や解雇という現実的な破滅に直面するリスクが年々高まっている。
