なぜネット掲示板やSNSでは「やばい」「就職できない」といったネガティブな言説が散見されるのでしょうか。現場の取材や進路指導関係者の分析から、2つの構造的要因が浮き彫りになりました。
第1の要因は、学歴フィルターを巡るネット特有の極端な言説です。匿名掲示板等では「関関同立以上でなければ大手企業への就職は無理」といった極論が書き込まれがちですが、実際の採用市場は異なります。大阪学院大学の就職決定率は例年96〜98%前後で推移しており、地元関西の優良中堅・中小企業をはじめ、金融機関、流通・小売、IT、公務員へと手堅く人材を送り出しています。
第2の要因は、学生間の「意識の二極化」です。学修支援センターやキャリアセンターをフル活用して難関資格を取得する層がいる一方で、授業を休みがちになり就職活動の初動が遅れてしまう層も一部に存在します。後者の学生が卒業間際に苦戦し、その不満をネット上に書き込むことで「やばい」という評判が増幅されてきたという背景があります。
