だらだら仕事をする社員を放置することは、組織全体にとって深刻な毒となります。最大の被害者は、そのしわ寄せを受けて業務を肩代わりさせられる周囲の同僚です。不公平感が募ることで職場内の心理的安全性が損なわれ、真面目な優秀層から順番に職場を去っていく「人材流出のドミノ倒し」が発生します。
また、部署全体の業務スピードが落ちることで顧客対応の遅延やミスの増加を招き、組織の競争力は確実に低下します。「頑張ってもサボっても処遇が変わらない」という空気が蔓延すると、若手社員のモチベーションも著しく減退し、チーム全体の生産性が底割れを起こすリスクを孕んでいます。
