今注目を集めている パワハラ退職届の例文公開！一身上の都合と書くと大損する真相と対抗策について、詳しいまとめを分かりやすく掲載しています。

退職願や退職届を提出する際、総務担当者や上司から「退職理由は定型として『一身上の都合』と書くのが社会人の常識だ」と指示されるケースが後を絶ちません。しかし、この言葉を鵜呑みにして署名・捺印することは、自ら「完全に自分の個人的な希望で勝手に会社を辞めます」と宣言する法的合意に等しい意味を持ちます。これがまさに、一身上の都合と書かない理由の根幹です。

雇用保険制度において、パワハラが原因で離職を余儀なくされた労働者は、倒産や解雇と同様の扱いを受ける「特定受給資格者」に該当します。特定受給資格者として認定されると、失業保険の給付制限なし（待期期間7日間のみ）で受給が開始されるのに対し、自己都合退職（一般離職者）とみなされた場合は原則として1ヶ月〜2ヶ月間の給付制限期間が発生し、無収入の空白期間を耐え忍ばなければなりません。

さらに深刻なのは受給可能日数の格差です。自己都合退職では年齢や被保険者期間にかかわらず90日〜150日程度にとどまりますが、特定受給資格者であれば年齢と勤続年数に応じて最大330日まで給付日数が大幅に拡充されます。これによる総受給額の差は、一般的な給与水準でも50万円から150万円規模に達します。加えて、国民健康保険料の軽減措置（前年の給与所得を30/100として算定）の適用可否にも直結するため、家計への打撃は計り知れません。

項目特定受給資格者（パワハラ等による会社都合相当）一般的な自己都合退職（一身上の都合）編集部の見解・評価給付開始までの期間7日間の待期期間のみ（最短で翌月支給）7日間の待期＋1〜2ヶ月間の給付制限生活防衛の観点から即時受給できる恩恵は極めて甚大。所定給付日数90日〜330日（年齢・被保険者期間による）90日〜150日（勤続年数のみで一律決定）心身の療養期間を確保しながら納得の転職活動が可能。被保険者期間の要件離職前1年間に被保険者期間が通算6ヶ月以上離職前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上新卒や中途入社直後の短期離職でも救済対象になり得る。国民健康保険料の軽減前年給与所得を30%として算定（最大2年度分）原則として軽減なし（自治体独自の減免基準のみ）年間で10万〜20万円単位の固定費削減に直結する。