NTTデータの内定を狙う上で、絶対に知っておかなければならない構造変化があります。それが「インターンシップ経由の早期選考ルート」の肥大化です。
夏季・秋季に開催される複数daysのインターンシップ（プロジェクトマネジメント体験やソリューション提案型ワーク）で高い評価を得た学生には、リクルーター面談の確約や本選考の一次面接免除といった強力な優遇が付与されます。実際に近年の内定者のうち、約半数以上が何らかの形でインターンシップ経由のルートに乗っていたという証言が複数の内定者から寄せられています。一般選考から突入する場合、倍率は実質2倍〜3倍に跳ね上がるため、プレエントリー段階からの早期アプローチが不可欠です。
さらに最初の関門となるのがNTTデータのWebテスト足切りボーダーです。採用される適性検査は主にテストセンター方式（SPI）やTG-WEB形式が用いられますが、編集部が大手就活コミュニティの通過者データを集計したところ、推定ボーダーラインは正答率「75%〜80%以上」と推計されます。商社や外資系コンサルと同等クラスのボーダーが設定されているため、どれほど魅力的な志望動機を持っていても、テスト対策を怠れば面接にすら辿り着けません。
