表面的な好況を示すパーセンテージに目を奪われていると、本質的なキャリア形成の視点を見失う。いま重要なのは、卒業時点で「どこかの企業に内定をもらったかどうか」という形式的な結果ではない。
新卒入社後3年以内の離職率が依然として3割前後に留まり続けている事実は、初期のマッチングがいかに機能不全を起こしているかを物語っている。採用数を埋めるための「内定出し」と、不安から逃れるための「内定承諾」が重なった結果として生まれるミスマッチは、企業にとっても学生にとっても大きな損失だ。
名目上の統計データがどうあれ、採用の現場はすでに「個の力」を冷徹に選別するフェーズへ移行した。問われているのは、流行の業界や見かけの倍率に左右されることのない、自己の市場価値と働く目的の明確化である。数字の魔術に惑わされず、雇用市場の構造変化を直視することこそが、納得のいくキャリアを切り拓くための唯一の道筋となる。 （出典: 就職 率（Yahoo!ニュース））
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