就職直後の20代前半では、総合職と一般職の初任給の差は月額1万〜3万円程度にとどまるケースが珍しくありません。しかし、20代後半から30代を迎えるにつれて、両者の年収格差は加速度的に広がっていきます。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査および主要業界のモデル賃金を分析すると、30歳時点の年収差は約150万〜250万円、40歳時点では約300万〜500万円以上の開きが生じます。大企業における50代総合職の平均年収が1,000万〜1,300万円前後に達するのに対し、一般職は500万〜650万円前後で頭打ちとなる傾向が顕著です。
この総合職と一般職の年収格差を生み出す要因は、基本給の昇給ピッチだけではありません。役職に就いた際に支給される役職手当、業績連動賞与の掛け率、さらには退職金の算定式に至るまで、あらゆる処遇制度が「役割と責任の大きさ」に基づいて設計されているためです。総合職と一般職の生涯年収比較を行うと、最終的に6,000万円から1億円近い差となって現れます。
