株式会社ボールドの評判はやばい？年収と離職率の真実を徹底検証に関する詳細情報を徹底的にまとめました。詳細な解説をチェックしましょう。

待遇面と労働環境の透明性を測るため、株式会社ボールドの年収水準と株式会社ボールドの離職率を、公的統計および社員の生々しい口コミデータから比較検証しました。

給与体系は、技術スキルだけでなく貢献度や人間力を多角的に採点する独自の評価制度「ART（アビリティ・リザルト・テクニック）」に連動しています。評価基準が可視化されているため、「目標をクリアすれば着実に昇給する」という前向きな評価がある一方、「社内活動への参加度合いが査定に影響する」という不満の声も存在します。20代後半から30代前半の平均年収は450万円〜600万円前後に位置し、一般的なSES企業の相場と同等か、手当を含めるとやや上位の水準です。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価平均年収水準450万〜650万円（30代目安）
※未経験初任は約300万円〜ITサービス業平均：約440万円
（国税庁民間給与実態統計）評価シート連動型。資格手当や役職手当の加算により相場以上の還元を狙える設計。年間離職率約8.0%〜10.5%前後で推移情報通信業平均：約11.9%
SES中小平均：15%〜20%超SES特有の帰属意識希薄化を防ぐ専任サポート体制が奏功し、業界内では低水準を維持。月間平均残業時間12〜16時間程度ITエンジニア平均：約20〜25時間労務管理は厳格。過重労働案件は営業部門が常駐先と交渉し調整する運用が定着。社内育成投資年間数百講座（感動大学）
資格取得報奨金多数OJT中心、体系的講義は外部任せの中小が多数自発的に学ぶ者には極めて手厚い一方、完全受け身の社員には受講負荷がストレスに。

SES業界では常駐先での孤立から20%近い離職率を記録する企業も珍しくありません。その中で、一桁台から10%前後の離職率に抑えられている点は、専任のフォロー担当（専任コーチや営業担当）によるメンタルケアや定期面談が実効性を持っている客観的証拠といえます。