人間関係の摩擦は、自らの言動が他者にどう映っているかという「客観的視点」の欠落から生じます。嫌われやすい特徴に心当たりがあったとしても、それに気づいた瞬間から関係改善のプロセスは始まっています。
相手をコントロールしようとせず、適切な境界線を保ちながら敬意を払うこと。会話の主役を相手に譲る謙虚さを持つこと。この2点を意識して日々のコミュニケーションを積み重ねていけば、職場でもプライベートでも自然と人が集まる、心地よく信頼に満ちた人間関係を築き上げることができます。 （出典: 嫌 われる 人 の 特徴 女（Yahoo!ニュース））
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