インターネット上の掲示板や知恵袋などでしばしば「公務員の書類に『割愛』と書いてあったがどういう意味か？」という疑問が投稿され、議論を呼ぶことがあります。実は、行政機関や教育機関の組織間人事において、割愛 公務員 人事 意味には極めて厳密な公的定義が存在します。
公務員の世界における「割愛（割愛採用）」とは、「他の地方自治体、国家機関、国立大学法人等の要請に応じ、自組織の職員を退職させて相手方の組織へ転籍・採用させる人事交流制度」を指します。
通常の転職であれば「自己都合退職」となり、退職手当や勤続年数の計算が一度リセットされます。しかし、公的機関同士の人材交流である「割愛人事」の手続きを踏むと、以下の法的な実効性が担保されます：
- 退職手当の通算措置：移籍元組織では退職手当を支給せず、移籍先組織で退職する際に全期間を通算して算定・支給される。
- 身分の継続性：公務員としての勤続年数や共済組合の資格が途切れることなく引き継がれる。
- 組織間の公式合意：「本組織にとって有能で惜しい人材（＝愛着がある職員）ではあるが、公の要請に応えて身を切る思いで手放す」という本来の語源通りの公的書面（割愛依頼書・割愛同意書）が交わされる。
「公務員が仕事を省いた」という意味ではなく、「優秀な人材を泣く泣く譲渡した」という極めてフォーマルな人事用語である点は、社会人として知っておくべき重要な教養です。
