「どんな困難にも諦めずに立ち向かう姿勢を尊敬しています」——このような定型文は、何百人もの面接を行うベテラン面接官にとっては聞き飽きたフレーズに過ぎない。AIスクリーニング技術が普及した2026年現在、抽象的で使い回しが可能な表現は、ロジックの具体性欠如としてシステム上でも低評価フラグが立つ時代だ。
評価が高い求職者の回答には、明確な「原体験」が存在する。その人物の行動や考え方に触れたことで、自身のどのような行動が変わり、どのような成果や学びに繋がったのか。この「影響と変化のプロセス」が具体的に語られて初めて、言葉に説得力と温度感が宿る。
