ネットの掲示板やSNSで転職エージェントの体験談を調べると、JACリクルートメントの評判に関しては「年収が200万円跳ね上がった」「企業の生々しい内部情報を教えてくれた」という絶賛がある一方で、「エントリーした翌日にテンプレの不合格通知が届いた」「面談以降、一切連絡が途絶えた」といった不満が目立ちます。この両極端な現象が起きる背景には、人材紹介業界特有のスクリーニング構造があります。
取材に応じた人材業界関係者は、舞台裏を次のように証言します。「一般的な大手総合エージェントは求職者の母集団を最大化し、手当たり次第に求人を送付して数打ちゃ当たる方式を採るケースも多い。しかし同社は、企業側から課されたピンポイントな採用要件を満たす人物しか紹介しない厳格な方針を敷いている。紹介可能な求人が現時点で社内に1件も存在しない場合、コンサルタントは即座にリソースを他の候補者へ振り分けるため、求職者側からは『冷たくあしらわれた』『連絡がこない』と映ってしまうのです」。
つまり、連絡がない、あるいは対応が極端に淡白である場合、それは担当者の怠慢というよりも「現行のスキルセットや希望年収と、同社が抱える求人ポートフォリオのアンマッチ」が機械的に判定された結果と言えます。まずはこの市場原理を冷静に受け止めることが、ハイクラス転職における第一歩となります。
