会社都合の失業手当は何が違う？受給日数と手続きの落とし穴を徹底解説に関する主要な事実を徹底的にまとめました。最新データをご確認ください。

2026年最新雇用保険制度を踏まえ、会社都合退職（特定受給資格者）と一般的な自己都合退職における主要指標を整理しました。制度の根底にある支援姿勢の違いが一目で浮き彫りになります。

項目会社都合（特定受給資格者）自己都合（一般離職者）編集部の見解・評価受給に必要な被保険者期間退職前1年間に通算6ヶ月以上退職前2年間に通算12ヶ月以上勤続1年未満の早期離職でも権利が発生する重要なセーフティ給付制限期間なし（待機期間7日間のみ）原則1〜2ヶ月（制度改定状況による）貯金を切り崩すリスクがなく、精神的圧迫を回避できる所定給付日数90日〜最大330日（年齢・勤続年数連動）90日〜最大150日（勤続年数連動）30代後半以降の転職活動において1年近い猶予が生まれる国民健康保険料の軽減前年給与所得を30/100として算定原則として軽減なし（自己都合減免除く）年額で数十万円の支出差となり、実質手取りに直結する隠れ恩恵再就職手当の支給率所定残日数に応じて60%〜70%支給所定残日数に応じて60%〜70%支給元々の所定日数が多いため、早期内定時の祝い金も会社都合が圧倒的に有利