もはや「ジョブ型か、職能型か」という二者択一の議論は古い。これからの主流は、両者の長所を融合させたハイブリッド型、いわゆる「スキル・ファースト」な賃金体系だ。ベースとなる能力給で安心感と成長のインセンティブを担保しつつ、特定の高度な職務に対しては手当や賞与で報いる。
労働人口の減少が深刻化する日本において、優秀なタレントを引きつけ、引き留めるための試行錯誤は続く。企業の制度設計がどうあれ、私たち個人に求められるのは、自らの「職能」を磨き続け、いつでも社会に価値を提供できる状態を維持することに他ならない。 （出典: 職能 給 と は（Yahoo!ニュース））
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