かつては取得しづらい制度の筆頭だった「生理休暇」も、その姿を変えつつある。従来の「当日に体調不良を申告して休む」スタイルから、より柔軟なハイブリッドワークへの移行が進んでいる。
先進的な企業では、生理前のパフォーマンス低下を織り込み、週単位での「労働時間調整制度」や「完全リモートワーク推奨日」を設ける動きが活発だ。特に、異常な眠気がある日はカメラオフでの会議参加を認めたり、仮眠スペースの利用を推奨したりする企業も増えている。「体調が悪いなら休む」だけでなく、「パフォーマンスを最大化するために、どう働き方をチューニングするか」という視点が、これからのスタンダードになりつつある。
