かつて高視聴率を叩き出したドラマ『半沢直樹』で描かれたような、組織内の凄絶な派閥争いや上司への絶対服従、根回し文化。こうした世界観は、決してフィクションの中だけの話ではない。特に製造業・金融業界といった伝統的メガ企業群においては、今なお強烈なリアリティをもって存在している。
何重もの決裁ルート、意味をなさない形式的な会議、論理よりも「誰が言ったか」で決まる社内政治。一見すると非効率の極みだが、リスクを徹底的に排除し、巨大な組織の船舵を安全に切るための防衛本能でもある。若手社員が直面するこの強大な壁こそが、JTCカルチャーの核心と言える。
