ネットコミュニティやSNS上では、法的な例外枠以外にも「実質的に同じ派遣先で長く働き続ける手法」が派遣法 3年ルール 抜け道として語られています。その代表格が「同一企業内での部署異動」と「クーリング期間の活用」です。
個人単位の制限は「同じ課・組織単位」に対する規制であるため、例えば「営業一課」から「人事部」へと部署を異動すれば、同一企業内であっても再びゼロから3年間のカウントが始まります。実際に現場で重宝されている優秀な派遣スタッフに対し、企業側が部署異動を提案して囲い込む事例は珍しくありません。
また、派遣契約の終了後に「3ヶ月と1日以上」の空白期間を置くことで期間計算をゼロに戻す手法も知られています。これが派遣 抵触日 リセット 理由（クーリング期間）と呼ばれる仕組みです。しかし、この手法には大きな落とし穴が存在します。
取材に応じた元大手メーカー派遣スタッフ（30代女性）は次のように現場の実情を明かします。
「職場から『3ヶ月空ければまた同じポジションで呼べるから』と言われ、空白期間を待ったものの、その間に正社員の異動が決まり契約が見送られました。確約のないクーリング期間待ちほどハイリスクなものはありません」
