退職金がない会社は決して法律違反ではなく、今や日本の企業の4社に1社が選択している現実的な経営形態の一つです。少子高齢化と労働人口の減少が加速する2026年以降、企業が社員の老後を丸抱えする日本型の終身雇用システムは、より一層形骸化していくことが確実視されています。
重要なのは、「退職金がない＝悪」と決めつける短絡的な思考を捨て、自社の給与水準やスキル習得機会がそのデメリットに見合っているかを客観的に見極める冷徹な視点です。基本給が十分に高く、iDeCoや新NISAを通じて自己防衛できる環境であれば残留する価値は十分にあります。しかし、安月給のまま将来の退職金すら保障されない環境に甘んじているなら、手遅れになる前に自分の足で次の一歩を踏み出すべきです。会社に人生の出口を預ける時代は終わりました。自分自身のキャリアと資産の舵を握ることこそが、不透明な時代を生き抜く唯一の正攻法です。 （出典: 退職 金 ない 会社（Yahoo!ニュース））
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