大手人材育成会社が2025年に実施したビジネスマナー意識調査によると、20代〜50代の管理職・採用担当者約1,000名のうち、「商談相手や面接者の自社呼称の間違いが気になったことがある」と回答した割合は68.4%に達しています。
実際の現場からも、呼称の誤用によるリアルな声が多数寄せられています。
「中途採用の面接で、自社のことを『当社』と堂々と言い切る応募者がいた。自信の表れかもしれないが、ビジネスマナーの基礎が抜けていると判断し、クライアント対応に不安を覚えた」（30代・IT企業採用責任者）
「取引先からの提案書に『当社の強み』と書かれており、上から目線な印象を受けた。些細なことだが、協業相手としてのリスペクトが欠けているように感じてしまう」（40代・製造業購買部門マネージャー）
SNSやビジネス掲示板（知恵袋・オープンチャット）でも、「新入社員のメール添削で最も修正頻度が高いのが当社と弊社の混同」という投稿が毎年春から夏にかけて急増します。デジタルコミュニケーションが加速する今だからこそ、言葉の細部に宿る敬意が選別基準として機能しています。
