多くのビジネスパーソンが抱く疑問に「貪欲さは褒め言葉か」という論点があります。結論から言えば、現代の組織において「貪欲」は最高の賛辞の一つとして扱われています。
とりわけ評価を高めるのが「貪欲に学ぶの意味」を体現している人材です。DXの急速な進展やAIツールの一般化に伴い、過去の成功体験はわずか数年で陳腐化します。このような環境下で最も重宝されるのは、未経験の分野であってもゼロから吸収し、現場へ即座に還元する「ラーニング・アジリティ（学習敏捷性）」です。
人事評価における貪欲な姿勢のビジネス評価を分析すると、単に指示を待つ社員と比べ、自ら課題を見つけてスキル獲得に動く人材は、昇進スピードおよび重要プロジェクトへの抜擢率において圧倒的な差をつけています。スティーブ・ジョブズ氏が遺した有名な言葉「Stay hungry, stay foolish」の「hungry」も、まさにこの健全な貪欲さを指しています。
なお、貪欲の英語表現においては文脈ごとの使い分けが必須です。「greedy」は強欲・がめついという否定的な意味合いが強いため、ビジネスの褒め言葉として使う場合は「ambitious（野心的な）」「eager to learn（学ぶ意欲に溢れた）」「insatiable appetite for knowledge（飽くなき知識欲）」と表現するのがグローバルスタンダードです。
