ネット上の掲示板やSNSで頻繁に交わされる「引退した女優は青年実業家と結婚して富裕層になっている」「一般企業に就職しても絶対に身バレして解雇される」といった極端な言説。これらはどこまでが真実で、どこからが都市伝説なのでしょうか。
まずAV女優結婚の真相について検証します。取材調査によると、彼女たちの結婚相手は「ITベンチャー経営者や飲食オーナー」などの自営業者か、あるいは「業界の過去を完全に把握した上で受け入れた一般会社員」の二極に分かれます。前者の場合、お互いに過去の知名度やステータスをフラットに捉える価値観を持つ層と結ばれるパターンです。後者の場合、友人関係や共通の知人を介して知り合い、本名を明かした上での信頼関係を数年間かけて築いたケースが大半を占めます。「過去を完全に隠したまま結婚し、後から発覚してトラブルになった」という破綻事例は、興信所の身元調査やネット検索の高度化により、近年では隠し通すこと自体が困難であるため、むしろ最初から事実を共有して合意形成を図るカップルが増加しています。
次に、根強い一般企業就職の噂と実態です。「過去がバレたら即座にクビになる」という言説は、労働法上は基本的に誤りです。経歴詐称に当たるかどうかは業務に直結する資格や学歴の詐称が焦点となり、前職の職種を明示しなかったことのみをもって正当な解雇理由とすることは極めて困難です。
しかし、法律論と職場の人間関係は別問題です。同僚によるネット検索や、顔認識AIの普及に伴う過去画像の照合によって、意図せず過去が露呈するリスクは年々上昇しています。過去に大手商社系子会社へ一般事務として就職した元女優は、次のように現場の恐怖を語っています。
「入社2年目、同僚の男性社員から『もしかして、〇〇さんですよね？』と社内チャットで個別にメッセージが届いた瞬間、心臓が止まるかと思いました。告発されたわけではありませんでしたが、誰にも言えない秘密を握られた居心地の悪さに耐えられなくなり、結局自ら退職届を出しました」
法的な解雇ではなく、「コミュニティ内での居場所の喪失」こそが、一般就職における最大の障壁となっているのが冷徹な実態です。
