歴代の厚生労働大臣も言及してきた通り、育児支援のゴールは単に労働時間を減らすことではない。子育て世代のキャリア分断を防ぎ、男女問わず長く活躍し続けられる労働環境を創出することにある。
時短勤務を利用することは、決してキャリアを諦めることを意味しない。時間あたりの生産性を高め、チーム内での情報共有を密にしながら業務を進める経験は、将来的に管理職としても大いに活きるスキルだ。制度を正しく理解し、過剰な遠慮をすることなく活用することこそが、今後の持続可能な働き方を切り開く鍵となる。 （出典: 時短 勤務 何 歳 まで（Yahoo!ニュース））
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