インフルエンザ感染を隠して出勤する行為は、本人が良かれと思った「責任感」や「焦り」から生じるケースが少なくありません。しかし、その結果としてもたらされるものは、職場内の感染クラスター、業務の麻痺、そして就業規則違反や損害賠償といった取り返しのつかない法的・社会的リスクです。
感染症対策の本質は、感染した個人を責め立てることではなく、誰もが気兼ねなく申告し、療養に専念できる体制を構築することにあります。ガイドラインに基づく出勤停止基準の徹底と、業務のバックアップ体制を日常的に機能させることが、結果として組織全体の生産性と信頼を守る強固な基盤となります。 （出典: インフル 隠す（Yahoo!ニュース））
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