SNSやビジネス掲示板（5ちゃんねる、OpenWork、知恵袋など）を検証すると、天才肌のビジネスマンのネットの反応には賞賛の一方で、当事者たちの深刻な苦悩が数多く投稿されています。
「周りの仕事の遅さに合わせるのが苦痛で、結局全部自分で巻き取ってしまう」「会議で3手先の話をすると『突飛な意見』と見なされて孤立する」といった告白は氷山の一角です。現場ヒアリングや当事者の手記からは、彼らが日常的に直面している過酷な現実が浮き彫りになります。
特に顕著なのが異常に仕事ができる人が疲れる理由です。彼らは周囲の感情や職場の力学を敏感に察知する認知力も併せ持っているため、自分の能力をセーブして周囲のペースに合わせる「過剰適応」に陥り、精神的エネルギーを激しく消耗します。
さらに、成果を出し続けることで際限なく難度の高い業務が集中する「有能の罠」に嵌まりやすく、誰にも相談できない仕事ができる人の孤独と悩みを抱えたまま、ある日突然燃え尽き症候群（バーンアウト）に陥る事例が後を絶ちません。
