派遣労働においてトラブルになりやすいのが「有給休暇の取得」と「退職手続き」です。ホットスタッフ静岡における運用の実情を整理します。
労働基準法に基づき、就業開始から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、法定どおり有給休暇が付与されます。有給の申請は担当コーディネーターを通じて行いますが、「繁忙期で現場が回らない」といった派遣先都合で取得を渋られないよう、希望日は余裕を持って申請するのが鉄則です。
退職を希望する場合、派遣契約の満了期日（通常2〜3か月ごとの更新時）の30日前までに意思表示を行うのが基本ルールです。やむを得ない事情で契約途中に退職せざるを得ない場合でも、無断欠勤や音信不通は厳禁です。担当者に事情を率直に説明し、正式な手続きを踏むことで、離職票の発行や給与清算を滞りなく進めることができます。
