ネット上の掲示板や知恵袋、SNSを検索すると、「B型は低工賃でこき使う搾取モデル」「A型は障害者を追い詰めるブラック企業」といった極端な噂が散見されます。こうした評価の真相を現場のリアルな構造から紐解きます。
真相1：「B型の月額2万円は搾取」という誤解の構造
B型の平均工賃が月額2万円前後に留まる点について、「労働に対する対価として低すぎる」という批判が後を絶ちません。しかし、前述の通りB型は「福祉的リハビリテーションおよび日中活動の場」です。指導員が手取り足取りサポートを行い、利用者が体調を崩して急に休んでもペナルティはなく、本人のペースに合わせた作業が許容されます。
民間企業のような生産効率を求められない分、事業所が生み出せる付加価値には限界があります。障害基礎年金と組み合わせて生活設計を立てる前提の福祉制度であり、「搾取」というよりは「生活訓練と社会参加の機会保障」としての側面が本質です。ただし、近年ではWEB制作や高度なスイーツ製造を手掛け、月額5万円以上の高工賃を実現する先進的なB型事業所も登場しており、事業所間格差が拡大しているのが現実です。
真相2：「A型はノルマが厳しくブラック」という噂の真実
A型事業所に対して「一般企業並みのノルマを課される」「休むと露骨に嫌な顔をされる」という口コミが見られます。これは、前述の制度改正によって事業所側が「生産活動で黒字を出さなければ事業を継続できない」という強烈なプレッシャーに晒されていることが背景にあります。
本来、A型は一般就労に向けたステップアップの場ですが、収益性を追求するあまり、利用者の障害特性への配慮を怠り、過度な作業スピードや納期厳守を強いる事業所が存在することも事実です。利用者を「戦力」として酷使する事業所と、丁寧にスキルアップを促す優良事業所との二極化が進んでいます。
