「身の振り方」という言葉は、一見すると追い詰められた者が口にする悲愴感漂う言葉に思えるかもしれません。しかし本質的には、「誰かに敷かれたレールを離れ、自分自身の意志で次の居場所を決定する権利を行使する行為」です。
2026年以降、産業構造の転換スピードはさらに加速し、ひとつの組織で終身雇用を全うできる労働者は劇的に減少しています。いかなる組織に所属していても、「明日もし梯子を外されたら、自分はどう身を振るか」という冷徹な問いを普段から持ち続けることこそが、最大の自己防衛となります。
重要な局面で後悔しないための判断基準はシンプルです。組織内の狭い力関係に目を奪われるのではなく、自身の社外における市場価値を客観的に見極め、経済的な安全網を確保した上で、自律的に次の航路を定めること。主導権を組織に明け渡さず、自らの手でハンドルを握り続ける姿勢こそが、納得のいく「身の振り方」を導き出す唯一の道です。 （出典: 身 の 振り 方 と は（Yahoo!ニュース））
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