インターネット上の掲示板やSNSで散見される「JACリクルートメントに登録したのに連絡がこない」「事実上の門前払いを食らった」という声。この噂の真相を探ると、同社が長年貫いている独自のビジネスモデルと厳格なターゲット設定に行き着きます。
一般的な大手総合エージェントでは、登録者全員に機械的な自動返信を送り、経験の浅い層にもポテンシャル求人を案内するケースが主流です。しかし、JACリクルートメントが主戦場とするのは、年収600万〜2000万円超のミドル・ハイクラス領域です。求人企業側が求める要件は極めて高く、「特定の職務経験5年以上」「ビジネスレベル以上の英語力」「組織マネジメントの実績」など、即戦力性が厳密に問われます。
同社では、1人のコンサルタントが求人開拓と候補者支援を一貫して手掛ける「両面型（両面立ち）」体制を採用しています。求人企業の経営陣や採用責任者から直接採用要件をヒアリングしているため、コンサルタントは「この人材なら推薦できる」と確信を持てない限り、安易に求職者へ連絡を入れません。すなわち、「連絡がこない」「登録を実質的に断られた」と感じるケースの多くは、現在の登録経歴と保有求人の要件が合致していないというシビアな現実を反映しています。
これを「冷たい」「敷居が高い」と受け取るか、「無駄な面談を行わず、真にマッチする求人だけを厳選してくれるプロフェッショナリズム」と捉えるかによって、利用者の評価は180度分かれます。
