就職・転職口コミプラットフォーム（OpenWork、ライトハウス等）に寄せられた現職・退職者の証言を精査すると、同社の給与体系と労働実態には明確な二面性が存在します。
モデル年収および給与形態に関して、2026年時点の賃金台帳データ推計では、20代中盤の現場リーダー層で年収480万円〜580万円、トップセールスクラスや営業マネージャー層になると700万円〜850万円以上に達する事例が確認されています。基本給に加えて個人の成約実績やチーム業績に連動する賞与・インセンティブが手厚く設計されており、若くして実力のみで高年収を掴み取りたい層にとっては極めて魅力的なインセンティブ設計です。
一方で、福利厚生に関しては現在改革の過渡期にあります。かつては社会保険完備や交通費支給など必要最低限に留まっていたものの、労働環境是正の流れを受け、家賃補助制度の拡充、健康診断のオプション補助、資格取得支援制度などが順次整備されています。ただし、大手レガシー企業に見られるような手厚い退職金積立制度や家族手当といった手厚さには依然として届いておらず、「固定給と手当で安定を得る」のではなく、「成果を出してインセンティブで稼ぐ」思想が色濃く残っています。
