「履歴書の写真なんて、顔の確認程度にしか見ていないだろう」と考えているなら、今すぐ認識を改める必要があります。採用担当者が写真から見ているのは、容姿の優劣ではなく「社会人としてのマナーがあるか」「清潔感があり、職場の雰囲気に馴染めそうか」という安心感の有無です。
面接官は限られた時間の中で何人もの応募者を比較します。その際、最初に飛び込んでくる視覚情報は、志望動機の文面よりもはるかに強いインパクトを与えます。整った身だしなみで正面を見据えた写真があれば、「丁寧に準備ができる誠実な人だ」というポジティブな先入観が自然と生まれます。
逆に、「写真を貼り忘れた」「手持ちがなかったから空欄で出した」というケースは致命的です。写真枠が用意されている以上、写真を貼らない履歴書は「記入不備の未完成書類」と判断されます。応募のルールすら守れない人物だとみなされ、どんなに立派な経歴や意欲が書かれていても、面接にすら呼ばれず不採用となるのがシビアな現実です。
