好待遇に惹かれて応募する前に、必ず押さえておきたいのが「なぜ求人が出ているのか」という背景と職場のリアルな内情です。美容医療への転職者が後悔する最大の要因は、業務内容と評価制度のギャップにあります。
医療従事者から不安視されやすい美容クリニックのノルマの実態ですが、個人に対して厳しいペナルティを課すクリニックは減少傾向にあります。ただし「目標（ターゲット）」という名称で月ごとの物販やコース契約の数値管理が行われ、達成度合いが賞与や昇給に直結する仕組みは依然として一般的です。
実際に寄せられる美容皮膚科の評判や口コミを分析すると、人間関係に関する評価は「チームワーク重視型」と「個人競争型」で極端に分かれます。完全個人歩合制を敷くクリニックではスタッフ間の顧客の奪い合いが生じやすい一方、クリニック全体の売上達成で還元するクリニックではスタッフ同士のフォロー体制が整っている傾向が見られます。
