Q1：退職交渉が難航しそうな場合、本人希望欄にはどう書くべきですか？
A1：無理に確定日付を書く必要はありません。「内定通知をいただいてから、就業規則に基づき1ヶ月半から2ヶ月程度で入社可能の見込みです。可能な限り前倒しできるよう調整いたします」と記載してください。現職の引き継ぎ責任を果たす誠実な姿勢としてポジティブに受け止められます。
Q2：職務経歴書と履歴書で「現在に至る」の表記がズレると問題ですか？
A2：明確なマイナス評価に繋がります。例えば履歴書に「退職予定」と書きながら職務経歴書が「在職中」のままであったり、日付が前後していると、基本的な事務処理能力や注意力を疑われます。必ず両者のステータス表記を完全に一致させてください。
Q3：在職中であること自体が、転職の書類選考で不利になることはありますか？
A3：不利になることは原則としてありません。むしろ現在進行形でビジネスの第一線に立っている「即戦力性」として好意的に評価されるケースが大半です。ただし、入社可能時期を一切明示しない不親切な記載をしている場合に限り、スピード感を欠く候補者として不利に働くリスクが生じます。
